Выберите язык

Oбразование





Этот проект реализован благодаря поддержке Европейскогосоциального фонда в рамках Операционной программы «Трудовая деятельность и социальная инклюзия»



Компания АО Хемкостав реализовала в сроке с июля 2010 г. по октябрь 2012 г. проект ориентированный на опрос с названием Обучение работников компании АО Хемкостав по новым направлениям строительного рынка, в рамках Операционной программы Трудовая деятельность и социальная инклюзия, Приоритетная ось 1 – Поддержка роста трудовой деятельности, Оснастка 1.2 – Поддержка создания и удержания рабочих мест посредством повышения адаптабельности работников, предприятий и поддержки бизнеса, Рамочная активность 1.2.1 – Поддержка адаптабельности предприятий, бизнесменов, предпринимательских ассоциаций и регионов, Обращение «DOP – SIA – 2009/1.2.1/01» .

Реализацией проекта соблюдена была поддержка рабочих мест на основании повышения уровня грамотности работников посредством активностей проекта обучения.
Цель проекта: Инвестиции в работников компании посредством обучения с целью улучшения адаптабельности, квалификации и трудовых навыков, необходимых по ведению работ.
К достижениюглавной цели проекта были установленыспецифические цели :

  • Повышение качества коммуникации работников на иностранных языках
  • Развитие компьютерной грамотности работников
  • Повышение юридического сознания
  • Повышение уровня специальных навыков по маркетингу, торговли, финансам, административе, персоналистике, логистике и по специальностям
  • Повышение уровня образования работников связанное с введением системы управления качеством.

Целевой группой стали работники компании АО Хемкостав на всех уровнях профессионального трудоустройства.

Обучение работников проходило посредством образовательных активностей по точно установленным областям, которые создали Основные активности:

  • Деятельность 1 – Обучение иностранных языков
  • Деятельность 2 – Обучение по ВТ
  • Деятельность 3 – Обучение в области права
  • Деятельность 4 – Обучение по маркетингу
  • Деятельность 5 – Развитие навыков бизнесмена
  • Деятельность 6 – Обучение по торговли
  • Деятельность 7 – Менежмент качества
  • Деятельность 8 – Обучение по финансам
  • Деятельность 9 – Обучение по административе
  • Деятельность 10 – Профессиональное обучение
  • Деятельность 11 – Персональное обучение
  • Деятельность 12 – Обучение по логистике

Итоги проекта и его активностей по обучению – это работники с повышенным профессиональным уровнем образования, что приводит к повышению потенциала на работе и адаптабельности работников с прямым эффектом удержания трудоустройства их, и также и на повышение адаптабельности компании АО Хемкостав.

Итоги и результаты проекта отслеживаются посредством настроенных измерительных индикаторов на уровне результата и следствия. На уровне результата отслежён индикатор «Количество обучающихся в проекте» и на уровне следствия релевантным индикатором является «Количество успешно обучившихся».

Результаты проекта с точки зрения работников или с точки зрения компании в конечном результате будут иметь влияние и проявлятся и по отношению и в качестве предлагаемых услуг в направлении к клиентам. Закрепится хорошое имя компании, что принесёт новых клиентов и даст возможности роста и экспансии компании и тем образом и создание новых рабочих мест.
В процесс обучения проекта были включены 182 работника, в том числе 159 мужчин и 23 женщин. Обученных из них было 182 работника, 40 из них использовало результаты обучения в области «ИКТ». В рамках публичности проекта мы информировали всех участников проекта и для общественности мы выдали ясное ведомство о том, что проект финансирован вместе с «ЕСФ» на основании Операционной программы «Трудовая деятельность и социальная инклюзия» посредством :

  • Обозначения помещений получателя и мест обучения, в которых проходили активности проекта.
    Главный вход в компанию был обозначен плакатом и знаком «ЕСФ», которые помещены на свободном и хорошо видимом месте.
    Помешения и места обучения, в которых проходило обучение работников, были обозначены информацоинным плакатом, знаком и флагом «ЕСФ».
  • Медии
    В начале реализации проекта было публиковано обявление и обзорная сводка в региональной прессе.
  • «Веб-сайт»
    Все информации о реализации проекта и информация о совместном финансировании проекта из фонда «ЕСФ» были публикованы на веб-сайте компании АО Хемкостав.
  • Фотодокументация к проекту
    Во время реализации проекта мы создали фотодокументацию о реализации активностей проекта, прежде всего из процесса обучения.

Успешная реализация проекта и достигнутые итоги и результаты проекта стали мотивацией и примером для реализации похожих проектов остальными работодателями в регионе.

АО Хемкостав
Улица Кузмани 1259/22, 071 01 Михаловце, Словацкая Республика
Контактное лицо по проекту : Йозеф ГРУБИ – директор по экономике
Tel.: +421 56 688 08 11, Факс: +421 56 688 08 33

Место для Вашего шанса.

Выберите язык